私にはどんなお店（風俗）が合っている？

風俗「キャスト使い捨て方式」と「キャスト育成方式」

風俗店によって運営方針は様々である。

大まかに分けて

ゆるくやってます！

だから口うるさい事は一切言いません！

ゆえにプロモーション（売り込み）に関しても何も言いません。

なので自分のプロモーションは自分でやって下さい。

・・・という方式と

風俗業界はアイドル業界と同じです！

売れる売れないは、プロモーションを行う私たち店の能力に掛かってます。

なので、全部じゃないですが、できるだけ私たちのアドバイスに従って下さい！

･･･という方式と、おおまかに2つのパターンが存在する。

大抵の場合で、前者は売れなかった場合、店から「さっさと辞めてほしい」と思われ、後者は「やり方を変えてみましょう」と提案される。

従って当ブログでは前者を「キャスト使い捨て運営」、後者を「キャスト育成運営」と呼称する。

あくまでも当ブログ内での呼び名である。

第一印象的には「キャスト使い捨て運営」はイメージ悪く感じるが、あなたのタイプによってはメリットもある。

どんな店が私にあっているんだろう？

･･･そんなお悩みをもったあなたに、当記事はお役に立てるかもしれない。

風俗で稼ぐには？気楽にやれるには？私に合ったお店

それぞれのメリットデメリット

キャスト使い捨て方式

メリットは、規則が緩い為、当日欠勤や遅刻に対し、店が寛容である場合が多い事。

あなたがもしも遅刻や当日欠勤が多い場合なら、こちらのほうが気兼ねなく続けられるかもしれない。

この業界、キャストであるあなたが遅刻や欠勤をしても、あからさまに怒られるような事はほぼ無いが、しばらくの間、空気が重くなり、店員からの辛辣な視線に耐えなければならない。

しかしながら、使い捨て方式に徹底しているお店ならば、とても軽く流してくれる。

万が一無断欠勤してしまっても、次回出勤時に何食わぬ顔して出勤してもそのまま受け入れられる（場合が多い）。

但し、あなたがどうしたら売れるか？稼げるか？考えてくれないし、プロモーションもほぼしてくれない。

新人期間くらいは多少目立たせてくれる事はあるが、新人でなくなればそれは終了となる。

デメリットは、上述の通り売り込みをしてくれない、という事になる。

店はキャストに「手間」をかけない。

だから欠勤されても、最悪、突然辞められても、店側にデメリットが少ない。

そのため、許される。

但し、この方式を採用する店の多くは新人をどんどん採用し、勝手に頑張ってくれるキャストが残ってくれればそれで良いと考えている。

なので、あまり怠慢すぎた場合、怒られる等は上述の通りほぼ無いが、どんどんと入店する新人や勝手に頑張ってくれるキャストが優先されるため、稼ぎにくくなってしまう事は間違いない。

キャスト育成方式

メリットは、店があなたが売れる（稼げる）ように色々考えて行動してくれる事。

キャストが稼ぐ上でとても重要なのは「人気を集める事」である。

風俗で人気を集めるために行う作業は、アイドル業界でアイドルをプロデュースして売込んでいく作業と概ね同じである。

「キャスト育成方式」を採用している店には、その類の知識を持ったスタッフが多く存在する。

アイドル業界でいう所のプロデューサーやマネージャー的な役割を店がしてくれる訳である。

また、ヒットしなかったとしても、ヒットするための新しい提案もしてくれるし、自分から相談すればいくらでも時間を割いてくれるだろう。

しかしながらデメリットとして、「遅刻欠勤をしない」という事はイコール人気が出る（稼げる）事に繋がる為、当然、遅刻欠勤が多いとあまり良い顔はされない。

ただ、この方式を採用する店舗スタッフは、キャストを大切にする事の重要性を当然心得ているため、あからさまに怒られたりなどは無いのでで安心して頂きたい。

ただ「使い捨て方式」のように心の底から「あ、全然いいっすよ！」みたいな感じにはならない。

両者を両立させた店はほぼ無い

ベストはのんびりやらせてくれて尚且プロモーションもしてくれるお店だろう。

しかしながらそれはほぼ無しといって過言ではない。

なぜなら、例えば、あるお店がある在籍キャストを時間とお金をかけてプロモーションし、問合せがジャンジャン来るようになったとする。

しかし、そのキャストは良く言えばマイペース…悪く言えばアレであるため、遅刻や当日欠勤を常習的に行ってしまう。

ある日、店は彼女が出勤する前に予約全枠完売させた！

しかし無断欠勤されてしまった・・・

（デリヘルの場合）お客様は先にホテルに入ってしまった！

キャンセルの電話を予約客全員にしなければならない、ホテル代を弁償しなければならない・・・割りに合わない！

…そんなような事がある為、ある程度営業経験を積んだお店は自然とどちらかにシフトする。

私にあっているお店（風俗）は「使い捨て方式」？

･･･だと思ったあなたは、どうやって「使い捨て方式」のお店を探したら良いのか？解説したい。

「コンセプトの無いお店」はだいたいの場合で「使い捨て方式」である。（絶対ではない）

できるだけ入店のハードルを下げ、多くのキャストが入店できるような仕組みとなっている。

求人サイトに「採用率100％！」や「99％！」のように採用率が高い事が書いてあるお店や、

客が観る用の営業サイトの一番目立つ所にキャストの写真があるお店を選ぼう。

コンセプトの無いお店は一番目立つ所に大抵の場合でキャストの画像がある。

それに対しコンセプトがあるお店は大抵の場合でコンセプトを表したバナーなどがある。

そんな感じでお店を選び、メールや電話、面接などでも「私はのんびりやりたい派で、頑張りますけど遅刻や欠勤も多いかもしれませんが･･･」と聞いてみよう。

私に合っているお店（風俗）は「育成方式」？

･･･だと思ったあなたは

「コンセプトがあるお店」を選んでみよう。

求人サイトや客が観る用の営業サイトなどで強くコンセプトをアピールしているお店がだいたいそれに該当する。

上述にもあるが「コンセプトが無いお店」は大抵の場合でwebサイトの一番目立つ場所に「キャスト」の写真がある。

それに対し「コンセプトがあるお店」は一番目立つ場所には「コンセプト」の画像がある。

但し、コンセプトはあるが、全体的に中途半端な感じになってしまっており、キャストのプロモーションを何もしない店もあるため、面接などの時に見極めて頂きたい。

面接官が「当店はお店のコンセプトがこんな感じで、なのでキャストの皆様にはこんな事をやって頂くようお願いしているんですよね、やりかたもきちんとご説明します・・・」みたいな事を言う場合は該当していると判断して間違いないだろう。

「つまり、お店がきちんと売り込んでくれるって事ですか？！」と質問してみよう。

まとめ

これに関してどちらが優れ、どちらが劣っているという事は決してない。

自分のタイプを見極め、ご自身にあったお店を選択して頂きたい。

風俗のお仕事をするにあたり、稼げる事は重要であるが、同時に負担が少ない事も重要だと筆者は思う。

「負担が少ない」は「遅刻欠勤にうるさく言われない」という事だけを意味するわけではない。

売れる為のプロモーションは「キャスト」であるあなたには面倒だし、（接客で時間を使うので）時間もない、常勝法則もわかりづらい。

それを「店があなたの為に色々やってくれる」事もあなたの負担を少なくするという事になる。

当記事があなたのお役に立てる事を心から願っている。